Emploi et handicap à L’Hay les roses.

Depuis maintenant 30 ans, la Loi impose aux entreprises  et tout établissement public qui comptent au moins 20 salariés, d’employer des personnes handicapées dans la proportion de 6% de l’effectif : ces employeurs doivent souscrire une déclaration d’emploi des salariés handicapés, avant le 15 février de chaque année. On était donc en droit se demander si l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés était respectée par la ville de l’Hay les roses. D’après nos informations auprès de la mairie, il y a actuellement 6% des effectifs de la ville, soit une trentaine d’agents, qui sont en situation de handicap, ce qui a permis d’atteindre le minimum légal fin 2019. En 2013, ce pourcentage n’était que de 3,8%. On doit donc considérer que des efforts ont été opérés par l’équipe de Vincent Jeanbrun pour atteindre un effectif qui est certes un minimum légal mais qui constitue malgré tout une réelle avancée. Notre expérience toute personnelle auprès de la ville et les informations que nous avions, nous avait donné une image négative de la prise en compte du handicap à L’Hay les roses. Or d’après les chiffres de la mairie, la ville de l’Hay les roses respecte la loi concernant l’emploi et le handicap. On peut espérer simplement que ces bons chiffres donneront des idées au maire et aux entreprises locales pour employer davantage les personnes en situation de handicap. Autre progrès, dans le cadre des travaux d’aménagements de l’entrée de l’Hôtel de Ville , une rampe d’accès aux personnes à mobilité réduite est aménagée.